SILLAS ERGONÓMICAS PARA TODOS Y TODAS

PROTOCOLO DE PRESENCIALIDAD NO ÁULICA: INVESTIGACIÓN Y EXTENSIÓN

Lxs docentes de la UNLP contamos con Protocolos de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo que garantizan nuestros derechos durante la pandemia.

En el caso del trabajo presencial no áulico de investigación y extensión, podemos realizar tareas de forma gradual, con los grupos de riesgo excluidos y con criterios de responsabilidad del cuidado.

EL RETORNO A CLASES PRESENCIALES SERÁ CUANDO ESTÉN DADAS LAS CONDICIONES SANITARIAS Y DE SEGURIDAD

La docencia de la Universidad de La Plata, así como de otras instituciones educativas, esperamos con ansias el regreso a las aulas. Entendemos que será un proceso gradual que deberá llevarse a cabo con el acuerdo y participación del sector trabajador. Afrontaremos esta tarea con la misma templanza con la que dictamos clases virtuales todos estos meses, y en pos de mantener la seguridad y el cuidado de todas y todos. Por eso, queremos comunicar con claridad que el decreto publicado hoy en el boletín oficial es tan solo el primer paso hacia el esperado retorno.

Decreto completo: https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/237013/20201106

EMPEZÓ EL REPARTO DE LAS SILLAS ERGONÓMICAS DE ADULP

JUICIO “BRIGADAS BANFIELD, QUILMES Y LANÚS”

CLASES VIRTUALES Y GRATUITAS DE CARDIO, FUNCIONAL Y PILATES EN ADULP

PARITARIA DE LA DOCENCIA UNIVERSITARIA

CLAVES DE UN ACUERDO SALARIAL EN UN MARCO DIFÍCIL

Por Octavio “Tato” Miloni (Secretario General de ADULP y paritario Nacional de CONADU)

El 28 de octubre la CONADU firmó un acuerdo de recomposición salarial para la docencia universitaria de todo el país. Este acuerdo, como todos los acuerdos, debe ser analizado antes y después.
El análisis anterior a la firma es la valoración de la propuesta, sus alcances temporales, el contexto en el cual se desarrolla. Además, por las funciones que nos otorgaron los compañeros y compañeras, todo tiempo previo al cierre es el de los esfuerzos por “empujar” hacia las situaciones más favorables para nuestro sector. Y no solamente en materia salarial (que lógicamente es el aspecto más relevante), sino también en lo que respecta a las condiciones de trabajo.
Las condiciones y medio ambiente de trabajo cobran, en el marco del aislamiento social, una relevancia trascendental. Hemos transformado nuestros hogares, lugares de intimidad familiar, en ámbitos laborales, ámbitos educativos. Todo, o casi todo, transcurre en nuestras casas.

Imágenes como la de un gatito apareciendo en una cámara durante una clase por zoom parecen divertidas, pero los y las docentes sabemos que son situaciones -entre tantas- de mucho estrés laboral.
La pregunta que podemos hacernos es ¿Cuáles son los aspectos para ponderar lo bueno o malo de un acuerdo salarial?
Sin dudas, un aspecto es el absoluto: cuánto representa efectivamente en dinero. Este aspecto siempre se manifiesta en el porcentaje de aumento que se aplica al salario básico.
Otro aspecto ineludible es el relativo: el que sitúa al aumento salarial en comparación a las demás paritarias que sean equiparables por la relación con el Estado.
Finalmente, y tal vez el más importante de todos los aspectos: el contextual. Este aspecto es el que ubica la negociación en el marco de la situación general por la que atraviesa el país.

EL CONGRESO DE CONADU APROBÓ LA PROPUESTA SALARIAL QUE EQUIPARA LA INFLACIÓN 2020